Screensaver CMSGrand comptes, optimiser communication interne et impliquer employers communication d'entreprise et communication de crise



information motivante et positive
   
   
   
   
communication innovante et proactive   ASP (Application Service Provider)
Application Service Provider

Communiquez directement avec tous vos employés à un coût dérisoire - de manière attractive

Communiquez de manière cohérente et centralisée : pas de distorsion de l’information

Maintenez une image proactive et moderne de votre entreprise ; entretenez votre culture d’entreprise et image de marque

Impliquez vos employés : la motivation des employés dans leur entreprise est intimement liée à une bonne communication des stratégies et évolutions de la société.
40% des employés sondés en Belgique ne sont pas fiers de leur employeur et sont embarrassés de mentionner son nom (Stepstone European Survey 2003) : un employé motivé et engagé portera mieux votre image à l'extérieur.

 

Exemples d'utilisation

Annonce :

  • Annoncer les formations disponibles
  • Attirer l'attention sur un article présent dans l'intranet
  • Diffuser les news internes à la société
  • Annoncer les résultats financiers, les performances d'un département 
  • Diffuser les articles de presse sur la société
  • Présenter les campagnes de publicité actuelles ou en avant-première
  • Les nouveaux partenariats et coopérations
  • Proposer des offres d'emploi
  • Diffuser des messages de la direction
  • Diffuser de l'information relative à la vie dans la société (formations, santé, activité, sport...)

Formation :

  • Sur de nouvelles procédures à suivre
  • Sur les objectifs de l’année : Moins de 50% des employés connaissent les objectifs de leur entreprise (source: marketing and opinion research, UK).
  • Sur les nouveaux produits que crée la société
  • Sur la sécurité dans l’entreprise: utilisation de machines, santé, stress, etc.
  • Sur le fonctionnement et le travail quotidiens des départements de la société. Il n’est pas rare dans les grandes structures q’un employé ne connaisse pas l’existence d’un service dans l’entreprise
  • Petites astuces sur l’utilisation de certains programmes utilisés par l’entreprise.
  • Rediriger les employés vers des sites internet utiles (veille concurrentielle, portails techniques, forums, formations…)

Alertes :

  • Annoncer les heures de maintenance du réseau ou des serveurs, un problème technique à venir
  • Les tests incendies
  • L’approche de la fin des visites médicales internes
  • La détection d’un nouveau virus
  • Un rendez vous important
  • Un événement de crise important


Interagir avec les employés et obtenir des tendances :

  • Demander aux employés s'ils se sentent stressés au travail
  • S'ils se sentent assez formés
  • S'ils sont intéressés par la participation à une conférence
  • S'ils apprécieraient la présence d'une smoking room, un service lunch...

 

Les lieux de publications peuvent eux aussi être divers:

  • soit l'écran de vos collaborateur
  • et/ou écran dans l'entrée, la cafétariat,... de vos bureaux
  • et/ou écran géant dans un lieux public (aéroport, gare, espace public,...)
  • et/ou écran dans les lieux de passage des personnes n'ayant pas accès à un ordinateur dans votre entreprise (quai de déchargement, centre de tri, ...)
  • ...

... tout en sachant que toutes les possibilités peuvent comporter une gestion différenciée.
Exemple:

    • diffuser une news dans la cafétariat de Bruxelles et sur les écrans des ordinateurs,
    • une autre news seulement dans mon hall d'entrée de Londres,  
    • un message d'alert sur le quai de déchargement,
    • une news pour les départements production de Bruxelles et Londre...

(tout en ayant pris le soin de définir au préalable ces entités géographiques/groupes)

 







 




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